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第32章 综采队（第2页）

一个矿的產量高低，直接决定了它在局里的地位，能拿到的投资额度，甚至矿长的仕途。

红星矿作为標准建制的国营重点煤矿，在矿务局系统內的评级是“三类矿”。

这个评级是按產量、安全、效益综合评定的，一类最优，三类垫底。

评级这东西，看著虚，实则处处卡脖子。

一类矿，设备优先配给，资金优先拨付，技术骨干优先安排。

二类矿次之。

三类矿？等著吧，好设备好政策先紧著別人挑，挑剩下的才轮到你。

红星矿这套mls3-170综采设备，就是局里“照顾”下来的。

凤凰山矿、王家岭矿早两年就上了综采，產量噌噌往上躥，红星矿跟局里磨了一年多，才总算磨下来这一套。

据说还不是全新的，是煤机厂给凤凰山矿生產的那批里头匀出来的一套。

“赵德海这小子，別说人品不咋地，但还真有两下子。他那个四队，去年平均月產一万六千吨，放在全矿务局都排得上號。”

仁野没接话。

赵德海，採煤四队队长，四十出头，虽然算是个关係户，但的確是个狠人。

这个人最大的本事，就是能出煤。

四队的採煤工作面，进刀快、拉架快、运输快，整个节奏比別的队快出一大截。

工人在他手底下干活，几乎没有閒著的时候。

当年和老爸仁守义属於是棋逢对手。

仁野沉默了片刻，忽然问了一句：“韩叔，三队要是真被裁了，那些人怎么办？”

韩长河看了他一眼，没说话。

“七八十多號人。大部分在矿上干了十年以上，有的干了快二十年。他们也没別的手艺，除了挖煤什么都不会。裁了，让他们去哪儿？”

“矿上会有安排的。”韩长河说得有点含糊：“转岗啊，劳务输出啊，办法总比困难多。”

仁野没忍住，笑了一下。

转岗？

劳务输出？

八十年代初，这些词听著好听，实际上就是变相的下岗。

煤矿工人转岗能去哪儿？去扫地、看大门，还是去食堂端盘子？

“三队的事儿，你韩叔我帮不上太大的忙。裁不裁，那是矿领导说了算，我一个机电科长，翻不起什么浪。”

“但是。”韩长河话锋一转：“综采队的事儿，我能说上话。”

仁野眼睛一亮，侧过身子看向他。

“矿上组建综采队，这事儿归机电科牵头。人员选拔的標准，考核的方式，都是我定的。报上去的名单，劳资科和矿长那边主要是走个形式，只要不是太离谱，一般不会驳回。”