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第111章 北极资本代理人5k（第3页）

【顾婉柠】：“好的。林先生，我已为您物色到一位匹配度极高的候选人。

能力履歷一流，职业形象专业沉稳————他目前確实需要一份高薪且时间相对灵活的工作————”

顾婉柠在电话里，条理清晰地將筛选逻辑、对李冬平的多方背调结果、以及其核心优势详细介绍了一遍。

【耿直】：“你报告里提到，他的家庭有特殊情况”，具体是指？”

【顾婉柠】：“他的妻子————多年前因意外成了植物人，一直由他悉心照料。这既是他的经济压力来源，也是他重要的精神寄託和责任感所在。他————”

耿直在电话那头沉默了几秒。

【耿直】：“明白了。请继续，他的性格特质、行为习惯，以及你观察到的优缺点？”

顾婉柠一一作答，描绘出一个专业、谨慎、背负生活重担但依旧努力维持体面与秩序的中年金融精英形象。

【耿直】：“在沟通中，他对於北极资本的背景、老板的信息，表现出的是克制的、职业性的不感兴趣，还是一种让你觉得他其实很想探查，但在努力克制的状態？”

【顾婉柠】：“是前者。他问的所有问题都围绕职位职责”、匯报线”、法律授权边界”和薪资结构”展开。对於资金来源或您的背景，他一次都未提及。

【顾婉柠】：“唯一需要提醒的是，他可能不会过问太多，但同样，他也不会容许任何明显的法律风险。他有家庭羈绊，有过职业的连环打击，他需要稳定、需要秩序。”

十多个来回沟通后，耿直对李冬平整体上比较满意。

【耿直】：“好的，顾律师，我对李先生的基本情况初步认可。你刚才提过，他有两个具体问题委託你转达？”

【顾婉柠】：“一个问题是，办公地点在哪里？他作为北极资本的名义投资合伙人，给他的团队配置是怎样的？”

【耿直】：“办公地点，位於香江中环的regus共享办公空间里，地址显赫、

服务专业，我已经联繫好了。”

共享办公？

顾婉柠心中微微一动。不过想到这可能是一家新锐投资机构的灵活策略，倒也说得通。

【顾婉柠】：“明白了。那么团队配置是？”

【耿直】：“除了李先生之外，还会有一个兼职的財务amp;行政经理，以及顾律师你，作为外部首席法律顾问。”

【顾婉柠】：“嗯。还有呢？”

【耿直】：“没有了，我们团队前期会比较精干。”

what？就————就？

顾婉柠闻言，握著电话沉默了两秒。

一个投资机构，前期只有一个光杆司令合伙人加两个“外包”人员？这配置精简得有点出乎她的意料。

之前与“查尔斯·林”沟通时，对方言语间透露出的格局和“不差钱”的气场，让她以为会是一个阵容齐整的团队。

怎么到了实际执行层面，画风突变，这么————抠搜了？

【耿直】：“当然，这只是初创期的配置。隨著项目推进和资金规模扩大，我们会陆续引入全职的投资分析师、ir（投资者关係）经理等角色。”

【耿直】：“山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。资本的实力，从来不在人多，而在眼光准、出手稳、回报狠。”

【顾婉柠】：“————好的，林先生，我明白了。”

顾婉柠略作沉吟，问出了李冬平想问的最后一个问题。

【顾婉柠】：“关於薪酬，您之前提过，预计可以给到李先生总包不低於100

万港幣的年薪。李先生希望了解，这个薪酬的具体构成和发放方式是？”

【耿直】：“嗯——其实我们的工作比较轻鬆，薪资也远不止100万hk$。我们的佣金结构也比较创新。”

耿直轻咳一声，喝了口水，才继续解释。

【耿直】：“佣金是按照固定年薪+项目成功佣金+虚擬股权三部分组成的。

固定年薪60万hk$，按月支付。”