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第112章 杯酒释兵权7k（第1页）

第112章杯酒释兵权（7k）

”老婆，我线上面试通过了，终於收到offer了，去一家新成立的北极资本当名义合伙人。”

“新老板让我先去魔都处理两个小case的投资签约。我会尽职尽责，既为老板，也为我们自己，爭取顺利拿下这两个项目。”

“我得离开几天，很快就回来香江陪你。你要好好的，等我。”

香江一家私人疗养院的单人间里，李冬平刚为昏迷的妻子细致地擦洗完身体，又小心地为她翻了身。

他坐在床边，握著妻子那只瘦削却温热的手，低声絮语，仿佛她只是睡著了在听。

收到顾婉柠的传话后，经过两天的挣扎，他最终接受了北极资本开出的“底薪+项目佣金+业绩分成”的僱佣条件。

六十万港幣的固定年薪，远低於他巔峰时期的收入，甚至低於他失业后的心理底线，他本来十分不满意。

真正打动他的，是对方承诺的工作模式一项目频率不高，且他只需在中后期介入，前期繁琐的搜寻和谈判无需参与。

这意味著，他可以把更多的时间留给病床上的妻子。

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这是这份工作最大的福利，却也意味著，那份听起来诱人的“项目佣金”和“业绩分成”，大概率是张好看却难吃到嘴的“饼”。

但不管如何，终究是有了个固定收入，可以为家里提供一个稳定的现金流。

这家条件尚可的私人疗养院，每年床位费、基础护理、医疗监护就要五万港幣，加上特製营养剂、特定药物和不时需要的专家诊金，总费用逼近七十万港幣。

坐吃山空，以前的积蓄撑不了太久。

从疗养院回到略显冷清的家，李冬平再次仔细翻阅了关於“饿了么”和“交大红娘”两个项目的资料，以及老板简明扼要的指示：依据已发出的ts条款，完成签约。

熨烫好几件衬衫，带上两套西装，李冬平便收拾箱子，出发去机场，飞往魔都参加与“饿了么”和“交大红娘”团队的签约谈判。

交大科创园区，315办公室里。

自马春梅入驻以来，这里的氛围悄然改变，人来人往中多了几分微妙的紧绷感。

她上手很快，不仅迅速摸清了业务脉络，更与百禾网那边未来的董事代表打得火热，採纳了不少管理建议。

紧接著，她亲自出面，高薪社会招聘了一位人事经理和一位財务主管，摆明了要快速掌控公司的“人”和“钱”。

在新人事经理的高效操作下，一位来自中软国际、头顶微禿的赵经理闪电入职，担任技术管理岗位。

隨后，运营、地推、研发等岗位也陆续有新面孔加入。

耿直原来的创业团队核心成员中，只有带团队在外开疆拓土的c00厉海鹏和无可替代的心理专家孙晓雯，还依然被重用。

而厉海鹏和孙晓雯，表现得也確实很听马春梅的话。

大学生团队管理方面，马春梅重用张鑫鑫，而將偶尔流露出不同意见的舒蓓蓓、杨明霞和赵洁，逐渐边缘化。

此刻，ceo办公室房门紧闭。

马春梅正衝著新入职的技术经理和程式设计师小丁发火：“赵经理，你们来了也有些日子了，网站开发进度怎么还是像蜗牛爬？一点起色都没有！”

“马总，这真不能全怪我们。”赵经理一脸为难，“网站的技术主导权和核心代码，都在ct0

耿直手里攥著。我们想帮忙也使不上劲啊！而且————”

“而且什么？”马春梅忙问。

“而且耿直和他的师兄师姐们，都在预研什么android、ios，天天討论的很起劲。但对咱们的网站，不能说没太大帮助，简直是根本没帮助啊！”赵经理继续诉苦道。

“春梅，听赵经理这么一说，我猜那个耿直就是故意的，让你觉得公司离不开他。”马文彪在旁边提醒道。

马春梅深以为然，蹙眉问道：“那————现在该怎么办才好？”

赵经理眼珠一转，试探著说：“如果马总能让我名正言顺地接手cto的职责，我敢立军令状，网站上线速度绝对大大加快！”

马春梅心中一动。

赵经理已三十六岁，额头程亮，履歷光鲜，看著就像网上广流传的扫地僧大神。

他的话，马春梅是愿意相信的。