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左静贤的焦灼（第1页）

中午吃饭时，左静贤眼睛还是红的。食堂里人声鼎沸，暖气开得很足，窗户上凝了一层水雾。

“吉荔姐……一直这样吗？”夏荷蓁小心翼翼地问。

“嗯。”左静贤扒着饭，没什么胃口，“我刚来的时候，她对我可好了，带我吃饭，教我东西。后来发现我学得快，就开始挑刺。现在越来越变本加厉，我做什么她都不满意。”

“为什么？”

“可能怕我超过她吧。”左静贤苦笑，“她二十八了，在这儿干了六年，还是专员。我来了半年，有些事做得比她好，张部长夸过我几次。她就……”

夏荷蓁明白了。职场常见的老人压制新人。

“那你怎么办？”

“忍着呗。等离职。”左静贤说，“我跟你说的那家互联网公司，下周终面。如果能过，我立刻提离职，一天都不想多待。”

“吉荔知道你要离职吗？”

“不知道，我没说。说了她肯定更变本加厉地整我。”左静贤放下筷子，“蓁蓁，你在这儿三个月，小心点。吉荔对自己人都这样，对你这个外人，更不会客气。她让你看资料，你就真看资料，别主动问问题，她会觉得你烦。”

“可我是来学习的……”

“在这里，‘学习’的意思就是‘自己学’。”左静贤说，“没人有义务教你。你能学到多少，看你自己本事。”

夏荷蓁点点头。她想起自己电脑里那些资料，也许那是她唯一能依靠的东西。

吃完饭回到办公室，吉荔还没回来。左静贤继续改报告，夏荷蓁继续看资料。

下午两点，吉荔回来了，脸色不太好。她把包扔在桌上，声音很大。办公室其他人都低头，假装没听见。

“小左，报告改好了没？”

“改好了，发您邮箱了。”

吉荔打开电脑，看了几分钟，没说话。这比直接批评更让人不安。左静贤紧张地看着她。

“这次数据对了。”吉荔终于开口，但语气没什么温度，“但分析太浅，为什么离职率高？就写了个‘薪资偏低’，没了？原因分析呢？改善建议呢？你这报告拿出去，别人会觉得我们人力资源部不专业。”

“我……”左静贤想解释。

“重新做，明天早上给我。”吉荔打断她，“还有，下午的培训安排表，你弄好了没？”

“弄好了，在共享文件夹里。”

“参训人员都通知了？”

“通知了，邮件和微信都发了。”

“签到表打印了？”

“打、打印了……”左静贤声音越来越小。

“培训室投影设备检查了没？话筒有没有电？座位够不够？”吉荔一连串问题砸过来。

左静贤愣住了：“我……我忘了检查设备……”

“忘了？”吉荔提高声音，“小左，我跟你说过多少次，培训组织要细致！设备出问题怎么办？让讲师等着？让学员干坐着？这点事都做不好，你还能做什么？”

“对不起，我马上去检查……”

“现在去，培训三点开始，还有四十分钟。”吉荔看了一眼夏荷蓁，“你，跟她一起去，学学培训怎么组织。”

“好的。”夏荷蓁站起来。

左静贤慌忙收拾东西，带着夏荷蓁走出办公室。一出门，她的眼泪就掉下来了。

“没事的静贤，我们抓紧时间。”夏荷蓁递给她一张纸巾。

“蓁蓁，我是不是真的很没用？”左静贤擦着眼泪，“这么简单的事都做不好……”

“你不是没用，是事情太多，忙不过来。”夏荷蓁说，“吉荔姐把很多杂事都丢给你，你一个人做几个人的活，出错是难免的。”

左静贤吸了吸鼻子：“谢谢你安慰我。走吧，去培训室。”