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第984章 三万亩的育种培育试验种植田（第1页）

就在众人感慨拼好饭的霸道，以及对自家员工的优待之际，又一个消息开始在网上流传。

银河科技要开年会了！

这一次和之前不同，银河科技的年会，其实很少大操大办。

这也是很多大厂员工比较羡慕的一点，因为银河科技虽然不办年会，但是该有的年终福利和奖品，从未缺席过。

每到年底，阳光普照红包，过年红包，年终奖。

凡是银河科技的正式员工，在过年前都能拿到一大笔钱，过个好年。

年会，这个东西，刚出现的时候，打工人还比较兴奋。

但是越发展，打工人就察觉到了不对。

自己辛辛苦苦工作了一年不说，还要在年尾去表演节目。

抵触心理自然日益严重。

像是网上出现的企鹅马和杰克马等大佬纷纷出现在年会上面，说是要和员工打成一团，但实际效果如何，人人心里都有一杆秤。

但是，银河科技却不同。

在这一块，完全是有口皆碑。

只要是参加年会节目表演的员工，无需占用下班时间排练，可直接在上班时间排练。

该有的补贴和福利，应有尽有。

如此一来，倒也让银河科技的年会表演成了一个香饽饽。

虽然说是今年有汉城流感的意外情况，但银河生物也同时拿出了万物生这样的特效药物，所以让流感的严重性下降了许多。

正是出于这样的原因，所以今年的年会还是可以继续召开。

不过出于人道主义考虑，在挑选表演节目人选的时候，采取了自愿原则。

不能前来观看节目的员工，也可以在网上参与抽奖，每个员工的工号都是惟一的，到时候会在员工库里随即抽选。

“真是羡慕银河科技的员工，摊上了这么好的老板！”

“曾经有一个机会，摆在了我的面前，我没有珍惜，我现在后悔万分，如果给我一个期限，我愿意为银河科技工作一万年！”

“听说银河科技准备全面推广上四休三工作制度，简直让人羡慕的眼睛通红！”

“这不可能吧，外卖员和快递员怎么能做到上四休三，就连双休都不可能！”

“这有什么不可能的，外卖员和快递员虽然不能真的上四休三，多出来的工作时间全部按加班，赚钱更多！”

“这么一说我就想起来了，好像在银河科技里面，想要加班还需要申请，如果申请加班过多，还要调查，看是不是工作安排不合理，或者是员工能力不足，反正查的挺严的。”

“这简直就是神仙公司，和当年的国企相比，就差不分房了。”

“楼上的说错了，我们公司还真的准备分房，听说在唐都市已经在建三千套住宅了。”

“……”

网上关于银河科技此次召开年会的讨论，可谓是数不胜数。

从王东来2013年成立公司到现在，银河科技通过自己的实际行动，已经逐渐树立起了一块金字招牌。

想找好工作，先投银河科技。

能选银河科技就不要犹豫，除此之外，再在银河科技的战略合作企业里面选，最后才是国内的其他大厂公司。