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第989章 做不到绝对的公平就做到绝对的透明公正（第1页）

银河科技总部顶层会议室。

长桌两侧的高管们刚刚消化完第一件事，供应链三十多家企业被踢出局，天眼系统全面升级覆盖所有子公司和工厂，匿名举报通道同步开通。

会议室里的空气还残留着那种被铁腕手段扫过之后的紧绷感，没人说话，只有翻纸页的沙沙声和茶杯偶尔碰在桌面上的轻响。

王东来坐在主位上，端着那杯已经凉透的龙井喝了一口。

他没有立刻开口，目光从每个人脸上缓缓扫过。

把茶杯放回桌上，瓷器碰在木面上发出一声极轻的脆响，整个会议室瞬间安静下来，连角落里空调出风口的细微风声都变得格外清晰。

“第一件事说完了。”

他拿起面前的内部审计报告，翻开第一页，语气平淡得像在陈述一个早已推演过无数遍的结论。

“现在说第二件事。这件事比供应链的问题更严重，供应链的问题出在外面，可以踢，可以换，可以整改。但这件事出在内部，出在我们的制度里，出在我们自以为是的善意里。”

他转向主屏幕，说道：“娲，把情况汇报一下。”

主屏幕亮起。

娲的声音从环绕音响中传来，语调平稳但措辞比平时更直接。

“过去两年，集团内部投诉平台上关于性别歧视的投诉共有一千五百八十六条。其中男员工投诉自己被不公平对待的占了近七成。被受理并进入调查程序的不到一成。大多数被标注为‘情绪化表达’或‘个案偶发’，直接归档结案，处理这些投诉的正是人力资源部的几位女性管理者，她们自己本身就是这套隐性规则的制定者和受益者。”

娲说的内容正是昨天给王东来汇报的文件。

在娲讲述的时候，众人都是认真地听着，同时也在思考王东来这个时候说出这些的原因。

等到娲说完了之后，王东来的声音响起。

“娲刚才念的每一条案例，都是真实发生的。每一个数字背后都是一个活生生的人。那个被借调去搬物资的快递员在分拨中心干了快两年，每天经手几千个包裹从来没有出过差错。他那天搬完物资回站点，站长问他怎么去了这么久，他说被行政部借调去帮忙了。站长问有没有感谢信或者加班补贴，他说没有，站长问那你为什么去，他说，‘我怕不去会给站点惹麻烦。’”

他停顿了一下。

整个会议室安静得能听见头顶空调出风口的细微风声。

“那个父亲进了icu的男工，后来请到了假，但等他到家时父亲已经不能说话了。他在投诉信的最后写：我爸走之前我连最后一面都没见上，我不怪公司，我只怪自己没本事连请假都请不下来，他怪的是自己。但我问在坐的各位，这怪他吗？不怪他。怪我们，怪我们把一套本该用来保护弱者的制度变成了制造弱者的流水线。”

王东来走到白板前拿起记号笔。

他在白板上画了一个极简的循环图，箭头从“招聘偏好”指向“资源倾斜”，再指向“话语权集中”，最后绕回“招聘偏好”。

“女管理者倾向于招女性，女领导倾向于把优质资源优先给女同事。女性的投诉被优先处理，男性的投诉被系统性地搁置。当女性在管理岗位上占据多数之后，这条循环线不是闭合的，是螺旋上升的，每一轮循环都会把天平再往同一侧压一磅。最开始只是招聘上的隐性偏好，然后是绩效分配上的差异化倾斜，接着是晋升通道上的性别筛选，最后是整个部门话语权的垄断。”

“特权最可怕的地方不在于它不公平，在于它让享受特权的人觉得这是理所应当的。”

他转过身看着众人，目光平静但没有任何温度。

“当女性管理者习惯了优先录取女性，习惯了给女同事更高的绩效评分，习惯了用‘保护女性权益’来为自己的偏好背书，她们不会觉得自己在搞性别歧视。她们会觉得自己在做好事，在为弱势群体发声，在推动性别平等。而这正是最可怕的，作恶的人从不觉得自己在作恶。”

“那个把男员工全部排挤走的行政部主管，她觉得自己做错了吗？她不觉得。她觉得自己在为女性创造一个更舒适的职场环境。那个把晋升名额全部给女性的hr总监，她觉得自己做错了吗？她也不觉得。她觉得自己在践行‘女性领导力培养计划’，在帮公司打造多元化的管理团队。她们不觉得自己在歧视男性，因为她们根本没有把男性当成需要被平等对待的对象。”

“在她们的认知框架里，男性天然是强势方，女性天然是弱势方。所以给女性更多资源是正义，给男性更少机会是公平。这套逻辑从头到尾都是扭曲的，但她们信了，而且信得很真诚。”

王东来看了一圈众人的神情表现，才接着说道：“一切用数据来说话，我们可以让娲做一个近六个月的工时系统和任务分配记录匹配。”

话音刚落，娲立马就响应了起来。

相关的数据信息直接出现在办公室的巨大屏幕上面，最终结论也是如此。

在需要紧急响应客户、通宵部署、处理机房硬件故障等“脏活、累活、急活”的任务中，无论男女员工，只要表明“身体不适”或“有家庭需要照顾”，理论上都应被考虑调整。