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第六计 做个完美的职场女神（第1页）

第六计做个完美的职场女神

【适用场合】

升职

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

随着职场中女性比例的上升，女人顶起半边天的说法也逐渐变为现实。但是我们不得不承认，职业女性在趋于白热化的竞争中，面临的挑战远比男人多得多。

权威职业规划咨询机构作为数千份女性客户数据分析显示，很多陷入职业困境的女性都曾有过同样的感慨——做个受欢迎的职场女性很难。中国职业规划师认证培训中心指出，不仅是遭受职业困境的女性，甚至一些成功的职场女性，曾经受到工作能力以外问题困扰的比例都很高。打造职场魅力女性是否有捷径可循？我们下面的案例提出了专业的建议，相信会对广大职场女性有所启发。

【案例1】

阿娇年轻，漂亮，能干，才华横溢，是一家大型企业的主管，深受上司器重。同事欢欢无论在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期却提拔了欢欢做市场总监。虽然她不是阿娇的直接领导，但位置比她的上司还高出不少。阿娇思前想后，越想越感觉郁闷：论外形，论才华，自己远在欢欢之上，为何最终晋升的不是自己？有一天她借故在欢欢面前发了一通脾气，而后又怒气冲冲地找老板讨说法，最后闹得不欢而散。从那以后，阿娇干什么都没积极性，工作业绩一落千丈。公司老总找她谈话，如果她的业绩持续下滑，她的职位很可能不保。阿娇感到很苦恼经过深思熟虑，想到自己说话过于直，不给别人余地，做一些事又不加掩饰，爱别人一种盛气凌人的感觉。这样导致阿娇在职场中陷入了危机。想明白这一点之后，阿娇先是诚恳的向老板做了一个自我检讨，并且从此以后，改正了自己的缺点，很快阿娇就被提拔为业务经理。

【专家点评】

从阿娇的案例中我们看到，原本深得上司器重的她，因为职业观和一些问题的处理不当，使自己面临失业的危机。系统而专业的职业生涯规划是职场女性走出误区的指南针，也是树立职场形象，获得职场魅力的有力武器但阿娇很快的认识到自己的缺点，并加以改正，从而获得更好的职位。要想在职场上大有发展，以下三招可以助你一臂之力。

1。明确职场角色

职场女性要想摆脱面临的危机，最根本的就是重新规划自己的职业生涯，找到职业定位。阿娇因为没有给自己作出过清晰的职业定位，才会只关注到

到别人的成绩，忘记了自己工作中的奋斗目标。洪向阳认为，一旦拥有了自己的职业生涯规划，并且清楚了自己的职业定位后，职场女性就能在工作中变得专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力和光芒，也能够吸引周围的同事与领导的目光。而此时，升职和加薪便不再是一道解不出的难题，而职场中的受欢迎度也会随之提升。这些全都源自职场女性对职业生涯的专业规划。可见，职业定位是职业女性走出职场困境，获得欢迎的重要一步，也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。

2。塑造职场形象

一旦明确了职业角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了职场角色定位以外，职场形象塑造也与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静，有的人热情大方，有的人古板严肃，有的人轻松幽默，不同的职业形象各有利弊，但最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点，那就是微笑。

美国著名管理学家拿破仑-希尔曾亲身遇到一位搞推销的女士。本来希尔对推销很反感，他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔，就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染，也微笑起来。接下来，这位女士和希尔握手。女士的握手很特别，具有亲和力，就像老师对自己的学生，希尔再一次被打动。然后，女士亲切地看着希尔，拿出希尔写的《成功学》一书。这时候希尔完全被征服了。

这则故事告诉我们，微笑就像一把万能钥匙，能够开启人们封闭的心灵，更能开启职业生涯中成功的那扇门。职业规划师认为，“微笑的样子”是众多成功的职场女性中的典型形象。原因是，当你从心里面去爱周围的每个人，你脸上的笑容就很自然，亲切，友善。而这种友善与亲切同样能感染到你周围的人，让他们也感到快乐。这样的你一定会是办公室里最受欢迎的人。

3。树立职场风格

每种职业风格都是根据前期的职场角色、职场形象定位而产生的，无论是雷厉风行的女性人，还是温文尔雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格并没有好坏之分，关键是找到适合你的那一款。

【案例2】

艾拉最近正四处打听英语培训的事情，决心改进自己蹩脚的口语。两年前，艾拉广告系本科毕业之后，到了一家国营机械厂做销售代表。尽管头脑灵活、精力充沛的艾拉销售业绩很不错，但她这种有自己想法的人在国企里不大受欢迎，因而同上级的关系一直不大和谐。艾拉感觉在厂里十分受压抑，自己的才能和满腔热情找不到发挥的平台。艾拉不想像温水里的青蛙那样被慢慢烫死，痛定思痛，决定放弃不错的薪水，跳槽到外企。

跳槽之后做什么？在两年的销售生涯中，艾拉感觉这个行业非常适合自己，而且很有成就感。而艾拉本人对电子产品很感兴趣，每次他和同事说起新出的手机、DVD、笔记本计算机什么的，都可以让人听得津津有味。因此，艾拉把自己的求职目标定位在外企的电子产品销售代表上。

艾拉也曾被一些猎头公司面试过，可是一遇到英文面试，她就紧张得不得了，结果可想而知。难道英语口语真的要成为她进入外企的障碍吗？没有外企的工作经验，不熟悉外企的用人标准和工作氛围，于是她走进了赫敦职业顾问工作室。

【专家点评】

艾拉的问题在于目前的工作环境不适合她的发展，跳槽到心仪的企业还欠缺一定的火候。但是她的职业定位是比较准确的。

艾拉的个性特点很适合做销售。她是个热情开朗，充满活力并擅于言表的人，具有较强的革新意识，富于创新，并且乐观而又足智多谋，有着很强的适应能力。目前的销售工作符合她的个人兴趣，她是一个在销售领域极具优势的人。

职业能力上，近两年的销售工作经历，使艾拉已经积累了一定的产品销售、市场开发经验。对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的销售意识和市场敏感度，这些都显示出艾拉在市场营销领域有着较高的天分。如果能适时出击，找到一个更好的平台，她的前景不可限量。

英文面试不成功暂时成为艾拉进入外企的一个障碍。艾拉本来是有底子的，大学的时候已经过了英语六级，只是太久不操练而变得生疏了。另外，面试失败也有心理的原因。事实上，不要把外企的英语工作环境看作一个很难很高的东西。在外企工作，如果还不是中高层管理者，一般的员工要应对的就是日常用语和基本的工作语言。外企的文件、信件都有一定的格式和模式。在业务部门，业务能力是第一，在语言能力上，只要明白对方的意思，看懂对方的信件、文件就足够了。所以，很多应聘者在面对面试官的时候心里打退堂鼓是没有必要的。