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第198章 第198章（第3页）

“好，”

他开口道，“那我们直接瞄准欧洲。”

“去欧洲做什么呀，爷爷？”

何昌熙好奇。

“当然是去买东西！”

何雨拄笑道，“我的孙女怎么能从头开始？我们去欧洲收购一个现成的品牌回来。”

何昌熙却摇了摇头：“爷爷，那边的奢侈品牌，我们国家普通百姓没几个买得起的。”

“我不想做那种衣服。”

何雨拄恍然——何文轩的女儿确实不会对奢侈品生意感兴趣，是自己考虑欠周了。

“是爷爷想岔了。”

他随即说，“这样反而简单了。

你直接建厂、找设计师，然后在电商平台开旗舰店。”

“现在网购正流行，只要款式好、质量硬，口碑一旦做起来，销量绝对不会低。”

“爷爷，那您说品牌该叫什么名字呢？”

何昌熙眼睛发亮地问道。

何雨拄沉吟片刻，开口道：“依我看，就叫‘优选’如何？”

“优选？”

何昌熙低声重复了一遍，眼睛渐渐亮了起来，脸上绽开笑容，“爷爷这名字起得真好！”

“那就定下它了。”

何雨拄欣慰地点点头，接着提醒道，“东瀛那边有个叫优衣库的牌子，路子走得不错，你不妨参考看看他们的模式。”

“但切记要有自己的主张。

既然立志要让寻常百姓都穿得体面，那么核心就得落在‘实惠’二字上——式样新颖、用料扎实，这两桩最是要紧。”

“我记下了，爷爷。”

何昌熙认真应道。

她是个行动利落的人，陪伴了长辈几日便着手筹备起来。

不过她并未急着筹建工厂，而是先去了百味集团挑选得力人手。

百味集团经营多年，培养出不少管理专才，但因架构稳定，许多人的晋升空间已然有限。

如今何家的孙辈陆续自立门户，反倒为他们提供了新的机遇——尤其是那些非技术出身、擅长统筹协调的管理者，转换平台后往往能施展更大抱负。

因此，百味集团如今俨然成了为何家子弟输送骨干的摇篮，每位家族后辈创业时，都能从中组建自己的核心团队。

现任负责人何昌宇见妹妹到来，亲自出面接待。”小妹，按你的要求，人选都挑好了。

全是高学历的女性管理人才，在集团内至少历练了五年以上。”

“谢谢哥。”

何昌熙对此十分满意。