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送花（第2页）

如果此刻站在这里的是江崎或是江萧，父亲或许会问问对方过得好不好，有没有受委屈，有没有遇到难处。

他抬头看向天空，眼里变得湿润。

走到公司楼下拐角处，看到一片向日葵，驻足观望了许久。

许婧给他发来图片，“这些都是新品种，你有没有喜欢的？”

“我看到你颁奖的照片了，真帅。”

江泽给他回复了个小太阳的表情，随即便合上了手机。

每次见到父亲都是一种莫名其妙的压抑。自从5岁那年妈妈跳楼之后，他向父亲发了很大的火，他拿枪说要射死他，从那之后父亲就不跟自己亲近了。

他对自己有一种天然的防备之心。

这次制定的游戏规则，至少能让他感受到公平。

大会散去，江泽在各个岗位勘察自己的工作成果以及工作方案。

他组建了自己的效率提升小组，在公司内部不断的推崇二倍速的机制。

就连销售部现在也在努力的把业绩提升一倍。

销售部经理找到江泽。

“我会极力配合，但如果达到二倍业绩的话，这太难了。达到了二倍，我们所有人工资都能翻好几倍。”

销售经理苦口婆心，江泽给出的方案客单价翻倍，这些都试过了。短时间之内达不到二倍。

江泽要求他们这一个月就给到自己二倍的业绩。

他准备亲自去销售部一趟。

经过江泽的观察，他发现大家不够积极不够热情。

他直接站上销售部的桌子，演示何为激情与热忱，要大胆自信、昂扬地向客户介绍产品，所有人都要拿出气势。

江泽在销售部高声喊话。

他在销售部放上了一个大鼓。

每天上班之前大家都来敲一敲，排队的来敲，给自己增加士气。

这里有很多老员工，平时都是靠老客户养着的，工作根本提不起劲。

单凭手里这批老客户，就足够他们过得安逸，根本不愿去开拓新市场。

江泽为了解决这个问题，给他们定了新的业绩指标。

达到更高的指标之后就会有更高的奖励。同时会有老带新的政策，说是老带新，其实是他搞的一个老员工跟新员工的PK。

把他们放在一起算业绩，就是想把他们之间的业绩做对比，老员工如果再这样滑头下去，他的业绩账面上根本就没有新员工做的多。

这逼着大家也要去开拓新的市场。

老员工最怕被新员工比下去，那会让他们颜面扫地。江泽别的都不抓，就捏住这个软肋，逼所有人动起来。

他把资历老的员工，和新来的员工两两配对。

他早就发现新员工比较好激励，做事动力也很强。

江泽就是要告诉他们，如果再这样安逸下去，那就只能走人了。

整个销售部，有人为业绩拼搏，有人为尊严较劲，全都要拼出成绩。

——

许婧在鲜花市场四处逛看鲜花，他看到江泽的朋友圈里面发了一组向日葵的照片，于是他这一次大批量的进了一些向日葵。

为了感谢上次公司给的订单，她打算以花店的名义，给全公司摆满向日葵，当作送给大家的礼物。

许婧一直忙到下午，她把一拖车的向日葵拉到了公司。

许婧给每个部门都发了下去，整个公司的办公室看上去一片灿烂。

许婧凑到江泽身边，“今天巧了，向日葵打对折。”