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关于公司各部门的日常三（第1页）

日常——人事部

人事部总监陈可办公室的门从来不关。

她说“关着门别人不好意思进来，人事就是要和全公司的员工打好关系。”所以有人路过跟她打招呼的时候她就抬头笑一下，有人进来问事她就放下手头的东西认真听。

每天早上九点，她准时出现在办公室，她办公室靠窗户旁边有个鸟架，她经常把她养的玄凤鹦鹉“口哨”带过来，口哨不会说话但会吹口哨，陈可教它《小星星》的前两句，它吹得不怎么准但每天都要吹几遍，有时候陈可在看简历口哨就在旁边吹，吹到一半断了又重新开始，陈可头也不抬地说“你歇会儿”，口哨不理她继续吹。

今天要处理的第一件事是谈话。

公司有个员工要离职，入职刚满半年突然递了辞呈，陈可看了一眼离职理由是“个人发展”，这种理由她太熟了，翻译过来就是“我不想干了但我懒得编”。

她打了个电话给那个员工：“上来一趟，我们聊聊。”

五分钟后，一个二十出头的女孩敲门进来，陈可指了指对面的椅子让她坐下，口哨在鸟架上停止了口哨，歪头看着来人。

“为什么想走？”

女孩抿了抿嘴说：“就是觉得不太适合。”

陈可看着她，办公室安静了好几秒。

“是有人欺负你，还是觉得活太累，还是别的？”

女孩低头不吭声，陈可也不催她，口哨又开始吹《小星星》的前两句，吹了一半就停了。

“宣传部那边……节奏太快了。”女孩终于说出口，“我跟不上。”

“你跟何晴说了吗？”

“没有，我怕她觉得我不行。”

陈可点了点头，她拿过一张纸在上面写了几个字，然后递给女孩。

“我给你两个选择，第一个，我帮你调岗去项目部，林知那边节奏慢一点，但活更细，你可以试试看，第二个，你想走我给你写推荐信，帮你找下家。”

女孩愣了一下问：“你不骂我？”

“我为什么要骂你？”

“因为我干不下去了。”

“半年干不下去很正常，你不是第一个，也不会是最后一个，我招你进来是因为你能力行，你现在觉得自己不行，可能是位置不对，但不是你的错。”

女孩看着她，眼眶有点红，说：“我想去项目部试试。”陈可说好，拿起电话打给林知，说了几句就挂了。

“下午你去项目部找林知，她会给你安排，先试一个月，不行再说。”

女孩走了以后，陈可靠在椅背上看了一眼口哨，口哨又开始吹了，这次吹得比之前完整。

陈可刚做人事的时候，看人办事没现在这么强。

进公司的第一年，她招过一个人，名校毕业简历漂亮，面试表现也好，陈可聊了二十分钟就决定要了，结果那人干了三个月就出了问题，他私下把公司艺人信息卖给营销号，虽然最后被梦想处理了，但这件事让陈可记了很久。

那时候梦想没怪她，梦想只说了一句：“不是你的错，每个人不会像他表现出来的那样。”

陈可说：“但我应该看出来。”

“那你现在回头看，他当时的表现你觉得有破绽吗？”

陈可想了想，说：“有，他面试的时候说了三次‘我以前公司怎么怎么样’，我以为那是他注重经验，其实他是在抱怨前公司。”

“没事，下次就知道了。”

后来陈可记住了，她招人再没出过事，但那次教训她记着，提醒自己看人的时候，不光要听他说了什么，还要听他是怎么说的。

下午面试。

今天最后一个候选人是个男生，二十五岁，应聘经纪人助理，陈可下楼接他，一路上闲聊，男生话很多，从电梯里就开始说，说自己的经历，说对这个行业的理解，说为什么想来理想家，说得头头是道。

进了办公室，口哨在鸟架上吹起了《小星星》，男生被鸟吸引了看了好几眼，陈可问了一些常规问题，男生答得很流利。

面试结束之后，助理问她：“这个不错吧？表达能力好强。”