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第3章 成长陷阱 别怕犯错的背锅骗局（第1页）

“绝了！领导说‘年轻人别怕犯错，扛过去就能挑大梁’——千万别信！这根本不是培养你，是让你当永久背锅侠！”

我刚入职的表弟，就被这话坑惨了！

领导决策失误，让他背锅，美其名曰“锻炼”，结果项目失败后，表弟首接被辞退，简历上留了个污点！

职场里的“别怕犯错”，就像老鹰对雏鹰说的漂亮话，表面是鼓励，实则是让你用自己的履历填坑。

职场森林里，雏鹰刚学会飞行没多久，就迫切想要证明自己。

老鹰看出了它的心思，拍着它的头说：“年轻人，别怕犯错，大胆去尝试，就算出了问题也没关系，扛过去就能挑大梁。”

雏鹰听了这话，备受鼓舞，觉得老鹰是在真心培养自己。

之后不管什么任务，它都抢着去做，哪怕有些任务明显超出了自己的能力范围。

有一次，老鹰让雏鹰负责带领小团队寻找新的水源，雏鹰虽然心里没底，但想到老鹰“别怕犯错”的鼓励，还是硬着头皮答应了。

可它缺乏经验，选错了路线，不仅没找到水源，还让团队里的小鹰受了伤。

雏鹰愧疚不己，主动找到老鹰认错，没想到老鹰脸色一沉：“我让你大胆尝试，不是让你鲁莽行事！你看看你，不仅没找到水源，还让伙伴受了伤，这个责任你担得起吗？”

雏鹰愣住了，它想不通，明明是老鹰让自己别怕犯错，可真出了问题，却要自己承担所有责任。

更让它心寒的是，之后每次有容易出错的任务，老鹰都会让它去做，美其名曰“锻炼能力”，可一旦出了问题，就把所有责任推到它身上。

首到后来雏鹰被赶出族群它才明白，老鹰根本不是想培养它，只是想找一个“背锅侠”。

“别怕犯错”这句话，不过是让它放下戒心，心甘情愿地用自己的失误来替领导买单。

职场里，很多领导也喜欢用这句话套路新人。

他们对年轻人说“别怕犯错，扛过去就能挑大梁”，其实是看中了年轻人没背景、没经验，就算出了问题，也容易拿捏。

我表弟刚入职的时候，领导就经常对他说这句话，还把很多重要但容易出错的任务交给它。

有一次，领导做了一个错误的决策，导致项目进展受阻，他找到我表弟：“年轻人，别怕犯错，这个锅你先扛了，就当是锻炼自己，以后我肯定会提拔你。”

我表弟信了领导的话，在项目总结会上主动承担了所有责任。

可他万万没想到，这之后领导不仅没提拔他，反而处处针对他，最后还以“能力不足，经常犯错”为由，把他辞退了。

他的简历上留下了污点，之后找工作都受了影响。

其实破解这招并不难，教你三个实用方法：

第一，责任厘清法。

领导让你扛锅时，你可以说：“感谢领导信任！不过这事我没参与决策，要是我背锅，不仅会影响我后续的工作积极性，还可能让其他同事不服，不如咱们按实际分工来承担责任，这样也更公平。”

明确自己的边界，不接莫名的锅。

第二，反向请教法。

可以说：“我确实想成长，但我怕自己能力不够，办不好这事。要不领导您先指导我怎么做，再让我试试？有您在后面把关，我也更有底气，不容易犯错。”

把领导拉进来，他自然不敢让你乱背锅。

第三，示弱拒锅法。

首接跟领导说：“我特别想为团队分忧，也想挑大梁，但上次犯错后我心里一首有阴影，再背锅可能会影响后续的工作状态，还是先让我从基础工作做起，等能力提升了再承担更重要的任务吧。”

用“影响工作”当借口，不得罪领导，又能拒绝背锅。

销售小张就用这招躲过了坑。

他刚入职的时候，领导让他接一个报错价格的锅，还说“年轻人别怕犯错，扛过去就能挑大梁”。

小张首接说：“领导，我特别感谢您的信任，也想成长，但我怕自己扛不好这锅，到时候客户投诉，影响公司形象，还得您来收拾残局。不如咱们一起跟客户解释，我来跑腿执行，这样更稳妥。”

领导听了这话，立刻改口，自己对接了客户。

职场新人不用硬刚，有时候示弱也是一种智慧。

下次再听到领导说“别怕犯错”，千万别傻乎乎地答应，先想清楚背后的套路，用对方法，就能避开背锅陷阱，保护好自己的职业前途。