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第27章 没提醒就是你的错遇到这种领导赶紧记好台账（第1页）

森林企划部的狐狸总监，总爱在那间铺满金丝绒地毯的树洞里批复文件。

它的办公桌上摆着鎏金钢笔、雕花墨水台，还有一个刻着“森林杰出管理者”的奖杯，看起来一派忙碌又专业的模样。

可部门里的小动物们都知道，狐狸总监最擅长的，不是处理工作，而是把没做完的事，变成别人的“疏忽”。

这天，松鼠专员抱着厚厚的季度坚果采购方案，踩着晨光溜进树洞。

这份方案关乎整个森林冬季的口粮储备，松鼠熬了三个通宵，核对了十遍坚果的品种、价格和供应商资质，还特意在邮件标题前加了三个醒目的红色感叹号，标注“十万火急，盼速批复”。

发送成功的提示弹出来时，松鼠松了口气，它想，这么重要的文件，狐狸总监肯定会第一时间处理。

可日子一天天过去，从枝头的树叶翠绿欲滴，到秋风染黄了第一片梧桐叶，狐狸总监的邮箱始终没有半点回音。

松鼠坐不住了，它在树洞门口徘徊了三次，终于鼓起勇气，敲开了狐狸的门。

“总监，那个季度坚果采购方案……”

松鼠的声音细若蚊蚋，生怕打扰了这位大忙人。

谁知它话还没说完，狐狸总监就“啪”地一声摔了笔，鎏金钢笔在光滑的桌面上滚出去老远。

狐狸猛地站起来，蓬松的尾巴气得竖成了一杆旗，它指着松鼠的鼻子，尖声嚷嚷：

“这么重要的事，你不知道隔三差五提醒我？我每天要处理百八十件事，要会见狼总、约谈熊经理，还要参加森林管理局的会议，忘了不是很正常？”

狐狸的唾沫星子溅了松鼠一脸，松鼠耷拉着毛茸茸的大尾巴，眼圈瞬间红了。

它委屈得快要哭出声：

明明发邮件时标注了“紧急”，明明一周前就轻声提醒过一次，当时狐狸还摆摆手说“知道了知道了”，怎么现在就成了自己的错？

松鼠低着头，不敢反驳，只能默默退了出去。它心里堵得慌，却又无处诉说。

没过多久，松鼠在帮狐狸整理树洞时，无意间发现了一个落满灰尘的纸箱。

它好奇地掀开盖子，瞬间惊得目瞪口呆——箱子里堆满了没拆封的邮件和文件，最上面的是兔子策划的团建方案，己经泛黄；

下面是刺猬提交的安全隐患报告，封皮都被虫蛀了个小洞；

还有小鹿的薪酬调整申请、喜鹊的宣传稿……

厚厚一沓，全都是狐狸没处理的文件。

而每一份文件的旁边，都贴着一张小纸条，上面歪歪扭扭地写着：“未提醒，暂缓”。

松鼠这才恍然大悟，原来狐狸的“健忘”，从来都不是真的忘记，而是精心策划的甩锅。

只要没处理的事情被人追问，它就会把“没提醒”当成万能借口，把自己的失职，轻飘飘地转嫁给下属。

又过了几天，森林企划部召开全体大会。

狐狸总监站在高高的讲台，清了清嗓子，开始发表“高见”。

它说：

“一个高效的下属，不能只等着领导安排工作，更要学会主动推着领导走！要时刻提醒、时时跟进，这样才能把工作做好！”

台下的小动物们面面相觑，兔子悄悄缩了缩脖子，刺猬把脑袋埋进了刺里，松鼠则低着头，在笔记本上写下一行字：“推着领导走=替领导背锅”。

大家心照不宣地交换了个眼神，纷纷把狐狸的“金玉良言”，悄悄记进了自己的“职场避坑手册”里。

会议结束后，松鼠回到自己的小工位，打开电脑新建了一个文档，命名为“工作台账”。

它把每一次发送邮件的时间、提醒的次数、沟通的内容，都一字一句地记录下来。它知道，在遇到甩锅型领导时，沉默和委屈换不来尊重，只有留好证据，保护好自己，才是最稳妥的生存之道。

而那只狐狸总监，依旧在树洞里摆着忙碌的姿态，等着下一个“没提醒”的下属，来为它的失职买单。

职场黑话启示

1。“没提醒就是你的错”=我的失职，需要找个背锅侠

领导的“健忘”，从来都不是记性差，而是甩锅的借口。

真正负责任的管理者，会主动跟进工作进度，不会把自己的疏漏，归咎于下属没“盯梢”。

那些动辄拿“没提醒”说事的领导，本质上是缺乏担当，只想用下属的过错，掩盖自己的无能。

2。“推着领导走”=我不想担责，你要替我兜底