一夜晚风温柔,抚平了苏砚秋心底积压多年的褶皱。
第二天清晨醒来,窗外天光清亮,风也温和。
她对着镜子洗漱,看着眼底褪去大半的疲惫,终于不再是往日那种麻木隐忍的模样。
心里好像悄悄多了一点底气。
不用一味懂事,不用一味退让,不用把自己的人生活成别人的附属。
这句话,她记了一整晚。
收拾妥当出门,一路奔赴公司。
今天是总部项目初审的日子,也是门店养护调研方案正式汇报的关键节点。
全分公司管理层、各部门主管、门店店长全部参会,总部评审组线上列席,沈聿恒为主审负责人。
往日里最不起眼的行政内勤汇报,从来都是会议最敷衍、最潦草的环节。
所有人默认——行政做不出亮点,只会整理琐碎台账。
包括之前暗中嘲讽她的几位老员工,依旧抱着看戏心态,坐等她平平无奇、草草收场。
九点整,会议室全员落座。
气氛正式、肃穆。
前面几个部门汇报完毕,中规中矩、毫无亮点,数据老旧、方案保守,没有任何可落地的创新点。
轮到行政部门。
所有人漫不经心抬眼,甚至有人低头玩手机、翻文件。
刘姐坐在侧方,指尖轻敲桌面,眼底藏着淡淡的轻视。
在她眼里,苏砚秋就算被总监偏护,能力依旧普通,终究只是个打杂行政,上不了台面。
“下面,由行政部苏砚秋,汇报本年度门店服务优化与养护项目调研方案。”
会议话音落下。
苏砚秋起身,步履从容走上汇报位。
一身简单干净的通勤装,站姿端正、眼神清亮,没有往日的拘谨怯懦。
PPT投屏展开。
第一页,就是整整三个月、覆盖全部门店的真实服务数据,细化到客诉率、复购率、护理师排班漏洞、客户流失节点、门店服务盲区。
条理清晰、数据精准、视角落地、直击痛点。
原本漫不经心的会议室,瞬间安静一瞬。
所有人下意识抬头,目光认真落在屏幕上。
苏砚秋声音平稳、吐字清晰,不卑不亢开始汇报:
“本次调研基于门店一线真实服务场景,结合全年客户反馈,总结出目前门店三大核心短板:服务流程不统一、新人护理培训断层、客户精细化养护跟进缺失……”
她逐条拆解、逐条分析、逐条给出落地解决方案。
不是空泛理论,全部是她多年做护理师、做行政统筹,一步步亲身踩坑、亲眼观察、亲手积累出来的真实经验。
从一线服务细节,到门店管理优化,再到品牌养护项目升级推广。
层层递进、逻辑缜密、创新亮眼。
越听到后面,会议室越安静。