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第73章 要不要加人手（第1页）

李维刚掛掉这个电话，第二个就进来了。

是安盾负责客户对接的项目经理，没绕弯子，直接问叶氏现在还招不招人。

到下午三点，他的通话记录里多了十一个安盾现役员工的未接来电。

最离谱的是一个安盾分管后勤的行政主管。

说自己干了四年实在干不下去了。

因为“你们那个兔董事长的视察证掛在门口看著都比我们办公室有人味儿”。

李维把这些信息整理成一份简明名单，敲开江澈办公室的门，把那张纸放在他桌上。

“江总，安盾那边主动找过来的，都是干了三年以上的老员工。”

“开价不高，都是按市场中等水平提的，没有一个人狮子大开口。”

“我看过了，简歷没水分。”

江澈拿起来从头到尾扫了一遍。

十一个名字，六个教官，两个项目经理，一个行政主管，两个业务拓展。

他把名单还给李维。

“每个人聊半个小时。”

“不挖墙脚，让他们自己做决定。”

“真有本事的，工资给到位，发展路径写清楚。”

“另外告诉他们一件事。”

“来叶氏的话，每季度要参加一次青少年安全营的公益课，给孩子们上课。”

“这个没加班费。”

李维笑了一声，推了推眼镜。

“那我得把这条写进录用通知里，不然以后被人说我们剋扣加班费。”

三天之內，八份入职合同码在了人事部的档案柜里。

那个安盾干了六年的孙教官来报到那天，程队长带他走了一遍训练场。

走到搏击馆的时候，孙教官在软垫上站了片刻。

伸手按了一下攀爬网的钢丝绳，扭头对程队长说了一句。

“这绳子比安盾的新两批货。”

“我们在那边申请换器材，周安国批了半年没批下来。”

程队长拍拍他肩膀，没说话，领他去枪械库隔壁的理论课教室。

指著后墙上念念画的那幅歪歪扭扭的“兔兔安保集团”说。

“这是咱们董事长的作品。”

“每个新来的都得认识一下。”

与此同时，周安国那边正在疯狂地给剩下的员工画饼。

他的安盾安保办公室已经从原来那栋写字楼的三整层缩到了半层。

门口那张协会贴的封条虽然已经过期。

但被撕下来之后留下的胶印至今没擦乾净。