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第125章 巧妙反击（第2页）

林风对他们讲：“对手越是这样疯狂攻击我们，越说明我们走的路让对手难受了。路子走对了！”

另一方面，林风发挥自己搞学生活动的专长，安排人在深城大学，联繫了两个最有活力的学生社团，创业者协会和网际网路技术俱乐部，展开校企合作。

由同城生活网出赞助费，出资源，支持学校社团搞一场面向全校的“创新企业招聘微路演”。

经过一段时间的筹备后，在深城大学，一场由“创业者协会”和“同城生活网”联合举办的“明日之星”创新企业微路演，在学生活动中心热闹举行。

到场的企业有十几家，有做智能硬体的，有搞独立游戏开发的，也有做新媒体內容的工作室。

学生们將活动中心挤得满满当当。

每家企业的创始人用最朴实的语言，讲述自己的產品、梦想、遇到的挑战，以及他们需要什么样的同伴。

现场气氛热烈，提问不断。

负责学生活动的王锐和陈静穿梭其中，引导交流，並展示同城生活网“招聘板块”上这些明星公司的页面和“面试反馈”內容。

一名计算机系大三的学生，在听完一家做人工智慧教育机器人的公司创始人分享后，激动地说：“我以前觉得找工作就是去大公司，但今天感觉，去创新公司一起奋斗，也是另一种高成就感的体验！”

他的话引来不少同学的共鸣。

活动新闻和现场照片，很快出现在深大bbs和几个学生社群中。

“同城生活网”和“创业企业”、“直接对话创始人”、“不一样的招聘”等关键词，悄然在部分学生心中留下了印象。

与此同时，谢晓东迅速行动，瞄准了之前被前程无忧以低价套餐抢走的一家小型跨境电商公司。

老板姓吴，是个敢拼的年轻人，公司做了两年，略有起色，急需一个既懂海外营销又有供应链经验的运营主管。

之前被前程无忧销售说动，签了他们的“急速套餐”，结果收到的简歷要么是纯搞海外投放不懂產品的，要么是只懂国內电商的，面了五六个，没一个合適的，反而耽误了时间。

谢晓东没提套餐价格，直接找到吴总：“吴总，耽搁您十分钟。我知道您最近为招人头疼。

我们这边正好接触到一个合適的人选，之前在宝岛一家中型跨境电商干过三年，从推广做到供应链都摸过，因为家庭原因回深城发展，正在看机会。

人我聊过，挺实在，对你们这类小而美的品牌模式很感兴趣。您要不见见？

不收费，就当多个选择。要是成了，您再考虑以后怎么合作。不成，您也没什么损失。”

吴总正焦头烂额，抱著死马当活马医的心態答应了。

谢晓东亲自安排，第二天下午就面试。结果双方一拍即合，候选人看中吴总公司的发展潜力和扁平氛围，吴总看中候选人的综合能力和务实態度。

一周后，人到岗。

吴总大喜过望，专门给谢晓东打电话道谢，对前程无忧那套“海量简歷”彻底失望，主动提出將后续招聘都交给同城网，甚至愿意成为“面试反馈”的深度合作客户。

同城生活网“企业版”后台，几个新增的“战略合作客户”標誌悄然亮起。

其中就有吴总那家跨境电商公司。谢晓东兑现承诺，为这类客户提供了更细致的“面试反馈”运营支持。

同城网的工作人员定期、定向地向曾在这些公司面试过的候选人发送简短的匿名调研邀请，收集他们对面试流程、沟通体验等方面的看法。

经整理后，以更结构化的方式，如星级评分、关键词標籤展示在公司页面，並过滤掉明显情绪化的攻击言论。

这样一来，“面试反馈”从可能引发爭议的“自由论坛”，变成了由平台引导的、相对可控的“体验调研”，既保留了真实性，又降低了企业的顾虑。

吴总看了自家公司页面下新出现的几条反馈：“面试官专业，问题有深度。”

“流程效率高，第二天就给回復了。”

他满意地点点头，顺手把连结分享到了自己的创业者小群。

吴总还讲道：“同城生活网的轻猎头”服务，是真帮你筛，不是海投简歷让你自己看。我那个运营主管，就是他们推的，现在干得风生水起。”