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第六堂课 主动吃亏反是福（第1页）

第六堂课主动吃亏反是福

聪明的人敢于吃亏，睿智的人善于吃亏。能够吃亏的人，往往是一生平安，幸福坦然。不能吃亏的人，势必遭受灾难。任何人都是在不断地吃亏中成长和成熟起来的，我们应该明白：只有学会了“吃亏”，你才能真正地踏上成功之路。

做人要懂得宽容和“吃亏”

一般说来，对你不喜欢的人们，有个简单的方法可以改变你的看法：那就是寻找别人的优点！你一定会找到一些的。

——戴尔·卡耐基

在日常生活中的我们，一旦和别人的利益发生冲突的时候，切记不要急躁、冲动，要学会容忍，懂得“吃亏”，因为利益是一时的，而友谊是永恒的。或许因为你的宽容和大度能给自己带来意料之外的惊喜。

庞荣大学一毕业就进入了某合资公司的外贸部就职。由于她初入职场，总是有很多东西都看不惯，庞荣又不幸地碰上了一个没什么本事、只会拍马屁的主管。这位主管下班后就算没什么事，也一定要跟着日本总部派过来的课长加班。他总是把白天已经理好的文件弄得一团乱，一出错就把责任推给庞荣。而庞荣不是一个很会“争”的女孩子，只好忍气吞声，企盼日本课长的火眼金睛能够发现，结果一等就等了三个月，还是没有等来一句公道话。一气之下庞荣就辞职去了另外一家外贸公司。

在第二家公司，庞荣出色的工作能力博得了许多人的赞赏，就连老总也有所耳闻。但是不知道为什么，她再怎么努力也无法使脾气暴躁、对人严苛的马经理满意。心灰意冷间，她又萌生了退意，想要跳槽，于是就向新加坡总部递交了辞呈。总裁先生并没有竭力地挽留庞荣，只是很平静地告诉她自己处世多年积累的一条经验：如果你讨厌一个人，就努力想办法去爱他。总裁后来意味深长地告诉她，他也曾经鸡蛋里挑骨头一般在一位上司身上找优点，结果果然发现了他的两大优点，而那位上司也慢慢地喜欢上了他这个得力干将。

虽然庞荣依旧讨厌她的经理，但却悄悄地收回了辞呈。她告诉别人：“只要想开了，就一切都好了，一个成熟的人就应该放开自己的心胸，去包容一切。换一种思维看人生的话，就会发现原来不曾发现的许多乐趣。并且，乐趣永远会比烦恼要多得多。”

著名文学家歌德告诉我们：“人不能孤立地生活，他需要社会。”良好的人际关系不仅仅会给人生带来快乐的感受，还能促进一个人的成功。而建立良好的人际关系需要以宽容的品质为基石，在相互的宽容谅解中求得发展和进步。一个人首先只有自身具备了宽容的品质，才会懂得理解和尊重他人，才会具有仁爱之心，容人之量，才能提升自己的修养，成为一个顾大局、识大体的人。

宽容不仅仅是一种做人所必须拥有的美德，还是一种明智的处世原则，更是人与人之间相互交往、发展的“润滑剂”。宽容就好像冬日里暖融融的阳光，能够把别人心里的坚冰变成潺潺的细流，不但滋润了他人的心田，同时也滋润了自己的心田。

一个人想要在社会上生存，谋求人生更大的发展，就需要拥有多种智慧：生活中需要有博得好人缘的智慧，工作中需要有能迅速解决问题的智慧，经商做生意需要有抓住商机的智慧，教育孩子需要有洞察孩子心理的智慧……这些智慧，往往会对生存中某一方面的成功有着极其重大的影响，甚至是不可或缺的。而其中有一种智慧，我们大多数人并没有意识到它的重要性，因为很多人没有它也一样地生活。但是一旦我们拥有了它，就等于为自己的人生插上了翅膀，各个方面的能力都会得到一个质的飞跃，这种智慧就叫做宽容。

那些总是患得患失，吃不得半点亏的人，是无法做到宽容对待别人的，只有那些在利益、得失面前能够包容，不斤斤计较的人，才是以大局为重的人；那些总是喜欢处处争先，得理不饶人的人是无法做到宽容的，只有那些凡事以和为贵的，让字当头的人，才是拥有包容美德的人。懂得包容的人，即使面对言辞激烈的攻击也不会丧失理智，反而能择其善者而从之，就算是莫名其妙遇到别人的冒犯，也能够泰然处之，维持一个平和的心态。

“扬州八怪”之一的郑板桥曾经说过这样一句只有四个字的话，那就是“吃亏是福”。这绝不是阿Q式的精神安慰，而是其一生阅历的高度总结和概括。

因此，一个人如果能保持豁达开朗的心境，宽容地接受别人，善于与他人相处，懂得吃亏的真正含义，他就能被别人接受、理解直至尊重，人们对他的好感与喜欢也会油然而生。

【为人处世妙语】：会宽容、懂“吃亏”的人往往会因为其谦和的姿态而避免成为别人攻击的目标，他们的人际关系也会比其他人和谐，其生活、工作、前途将顺风顺水。

把“正确”的“荣誉”让给别人

我们用批评和指责的方式，并不能使别人产生永久的改变，反而会引起愤恨。不要责怪别人，要试着了解他们，试着明白他们为什么会那么做，这比批评更有益处。

——戴尔·卡耐基

通过言语博得别人好感的一个很有效的策略，就是让别人得到作为正确一方的喜悦，给他们这一荣誉。当别人说“我真的觉得做……很重要”时，不要插进来说“不”。生活中多一些理解和让步，让别人保持着“正确”的位置，这是让人快速喜欢你的有效途径。

在现实生活中，每一位成功人士，都非常重视给别人留面子，即使发现对方言不由衷时，也不会例外。

有一位推销员，曾向一家金属器具厂推销一笔大业务。但是该业务几乎没有利润。这家器具厂经营也十分不景气，当时有一半的工人不能上班，每月只能领50元的生活费。

当这位推销员与厂长谈到业务后，厂长说：“你这笔业务虽然很好，但却根本没有什么利润可言，我如果接受这笔业务的话，基本上就等于白干。而就目前的情况而言，我们业务很饱满，要完成你这笔业务还得加班，还得付给加班费啊，这样我们不仅不能赢利，而且还可能会亏损。”

很显然，这位厂长说工厂业务饱满，说要加班，付加班费等是谎话。面对撒谎的厂长，推销员就立即转移了话题，开始谈论目前国内企业的经营状况。等到时机成熟时，推销员说道：“如果你们接受这笔业务的话，对你们而言的确没有多少赢利，不过正如您刚才所言，目前的企业又有多少能够赢利呢?资金能够正常地运转就已经是很不错了，至少在接受了这笔业务以后，你们厂上不了班的l00多名员工可以上班了，也可以有工资和一部分奖金了，您意下如何呢?如无异议的话，我们是否可以定下来了?”

厂长听完之后，发现推销员对自己公司底细非常了解。他为自己刚刚撒的谎而很不自在，也来不及再争辩什么，就把手伸在了额前拍了拍，说：“好，好，我们就认了，为了你这个朋友，亏就亏吧。”

如果推销员当时一语戳穿厂长的谎言，又会是怎样的结局呢?厂长一定会很尴尬，还可能会因此而恼羞成怒，从而拒绝这笔业务。可在当时，这样的业务在那个城市中，也只有这一个厂能完成，况且还无利可图。推销员并没有直接指责对方在说谎，而是很有涵养地、间接性地暗示了对方，保全了对方的自尊，使对方心存感激。正是这种感激，才在最后成为推销的突破口，从而使推销一举成功。

著名的美国律师兼企业的巨头欧文·扬曾经指出：“那些能够成就大事业的人，从来不会认为别人是‘错误’的，他们看到的只有别人‘正确’的选择。”

可见，一个人假如能够站在对方的立场上考虑问题，才是理解对方的基本方法，才能够把正确的方法留给别人。因为，一个固守己见，不能理解别人，而且还当面指出他人错误的人，自然不会被别人认可，也很难成大事!

其实，成为正确的人，为我们的观点辩护，会耗费大量的脑力，并常常使我们与生活中的人们疏远。想要成为正确的一方或希望别人是错的，这就会促使别人对我们设防，并施加压力使我们一直处于防御状态。

被他人倾听或聆听，是人类心灵的强大欲望之一，那些学会去倾听的人们，备受爱戴和尊敬。而那些习惯于纠正别人错误的人，常常会被讨厌和回避。

正如卡耐基所说：“尽量去了解别人，而不要用指责的方式，尽量设身处地去想，他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。”

因此，无论别人错得多么离谱，都不要指责和抱怨，在你了解了背后的原因时，你就不会对现在的错误和谎言再感到吃惊。而抱怨却最容易毁掉我们的生活，使我们情绪低落，使我们心中充满了阴霾，使我们在痛苦中挣扎，备感生活的不快乐。

让别人得到作为正确方的喜悦，给他们这一荣誉，能够使自己变得更平和，更可爱。不再去纠正别人，虽然要改变这一习惯很艰难，但为了改变它花费任何努力都是值得的。

综上所述，我们要拥有一颗包容的心，正确地对待他人出现的问题。指责并不能改变他人，也没有人愿意受到责备。所以，在与人交往的时候，你应该问问自己：我是想要“正确”还是想要受人欢迎？

【为人处世妙语】：每个人都希望自己的观点，能够受到他人的尊重，被他人所理解并讨厌被纠正。因此，把正确的感觉留给他，好感就会自然产生。