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第14章 职场初交锋（第1页）

公开课辩经封神、彻底打响名气后，王钢蛋在机构的地位水涨船高。课程权重升级、学员资源倾斜、领导重点关注，风光与赞誉接踵而至。

木秀于林，风必摧之；人行高于众，谤必随之。

她的火速崛起、人气断层领跑，彻底动了部分老员工的蛋糕。尤其是同期入职、素来擅长内卷抢功、投机钻营的同事狗剩，看着王钢蛋声名鹊起、备受器重，心底的嫉妒与恶意悄然滋生，暗暗记恨，伺机报复、蓄意找茬。

狗剩平日里工作敷衍、能力平平，唯一的本事便是抢功甩锅、溜须拍马、依附领导。此前一直靠着投机取巧，在部门混得风生水起，如今被新人王钢蛋全面碾压，心中愈发失衡。

恰逢部门筹备季度重点课程——《职场国风修身十二讲》，整套课件、文案、案例、解读体系，全是王钢蛋耗时一周，熬夜三遍打磨、逐字校对、引经据典完善而成，字字心血、句句用心。

方案定稿前夕，狗剩借着对接工作的名义，偷偷拷贝完整课件，稍加删减排版、微调语序，便堂而皇之占为己有。

部门季度评审会议上，全员到场、领导坐阵。

狗剩率先举手汇报，拿着偷来的方案侃侃而谈，言辞恳切、故作辛苦，当众抢占所有功劳。

“李主任、各位同事，这套《职场国风修身十二讲》，是我近一周熬夜攻坚、反复打磨的成果。结合当下职场痛点、适配学员需求，反复校对经文、优化案例，耗费了大量心力。王钢蛋同事入职尚浅、经验不足，风格偏古板守旧，不懂新式流量创新，全程只是辅助打杂，核心内容皆由我独立完成。”

一番颠倒黑白、信口雌黄，说得理所应当、毫无愧色。

直属李主任素来偏袒老员工、偏爱圆滑会来事的下属，听完汇报，当即点头认可，转头看向落座下方的王钢蛋，语气带着几分说教与偏袒：

“小钢啊，你还年轻、经验尚浅，要多向狗剩学习。踏实沉淀、多做多听多看，不要心高气傲、太过较真，好好积累经验，虚心求教。这套方案就定为部门主推课程，后续由狗剩全权负责落地。”

一句话，直接全盘抹杀王钢蛋的所有心血，将她的劳动成果尽数划归他人。

周遭同事纷纷低头沉默、眼神躲闪，无人敢出声辩驳，皆怕卷入纷争、得罪老人。

换做从前职场，原主只会默默隐忍、委屈退让、自认倒霉。可如今躯壳之内，是耿直敢言、刚正不阿、嘴快心直的千古言官魂魄。

听闻此言、目睹此状，王钢蛋心头火气瞬间拉满，脑子尚且来不及思考，嘴巴已然率先开口，直白吐槽当场炸响，儒雅架子瞬间崩碎：

“你脸呢？！”

一句直白拷问，瞬间镇住全场，会议室瞬间死寂。

所有人都愣住了，谁也没想到，平日里温润谦和、儒雅有礼的王钢蛋，会当众硬刚老员工、顶撞领导。

王钢蛋全然不顾全场目光，语速飞快、句句犀利，直戳要害：

“整套课程的经文选材、篇章框架、职场案例、古今解读、课件文案，全是我逐字打磨、三遍修订、熬夜完善！每一处典故出处、每一段适配解读，皆是我翻阅《论语》《孟子》《礼记》核对查证！你所谓的熬夜攻坚，怕不是熬夜复制粘贴、偷取他人成果吧！”

情绪宣泄完毕，她瞬间回过神来，察觉自己失态失度，连忙干咳两声，强行收住戾气、端正坐姿、端回大儒斯文姿态，引经据典、有理有据从容辩驳，文雅刀刀扎心：